雖然我地經常講企業點點點，好似係香港做嘢就注定公時長，好痛苦，但其實香港地新一代老細都開明，唔會太多死板要求，更加唔會要求班細嘅瘋狂OT。大家唔好忘記，正常老細都係人，都想去做下運動，留返啲時間俾自己同屋企人，都唔會想返工返到冇晒私人時間。
好似上年，一個分享職場小故事嘅Facebook專頁－「奴工處」share有人「扮工」OT 搏同情，結果俾上司瘋狂嘲笑嘅事件。話說嗰間公司嘅舊上司，對於下屬OT好受落，咁某個同事以為照辦煮碗，新上司都會讚佢努力工作。點知唔單只唔受，仲串多句話佢Time management唔好。分享出街之後。即刻引嚟大批網民大讚，仲話如果佢係我老細就好啦。
大家一齊圍觀下個完整對話 員工心諗： 自拍下，放上公司group俾老細睇下我幾努力做野先！ （自己一個在公司扮工的相） 新上司覆： 如果公司安排過量工作、或者人手不足，請向我反映待我處理。 如果工作適量但你需要每日加班，請檢討自己的時間管理能力。 新上司補多刀： 仲有，無人想夜深仍收到有關工作的訊息，這是最後一次。
就咁，同事滿心歡喜的OT討好計劃就咁就不了了之，呢位新上司仲噴到佢一面屁。
做細嘅經常話：「扮忙、扮多嘢做」是打工仔的生存之道。又話俾老細睇：嗱，我放好多時間落公司，好為公司打拼㗎。但事實係老細只會認為：如果個工作量正常，辦公時間一定可以完成晒的話，「扮工」只係show到員工的辦事能力低，未能如期完成工作。
我地先撇開個啲唔俾人早走過自己，放工前先交低野做的老細唔講。正常請一個員工返嚟梗係想你善用返工時間，適當地安排工作量。如果你拖慢嚟做份野，好似上面個個「扮忙」的員工咁，用一個鐘去改幾隻錯別字，又用一個鐘去收速遞公司件（唔係作，係真架！），正常俾幾少野你做，你都OT啦。 其實…你認為嘅OT＝上司大讚你老細認為嘅OT＝個員工望落去好忙，但其實工作效率低 唔好再諗住OT會有老細讚啦，Justin Angsuwat（專業人士僱傭平台Thumbtack 的副總裁）都有話：「 打工仔咁樣做只會顯得自己在工作上花咗好多時間，但其實老細們唔會用嚟做衡量工作表現的指標。」
想留低好印象，不如喺正確的時候做正確的事。
話說原來上面個故事未完，過幾日新上司要嗰位同事完成多一份工作，預1個鐘完成。點知同事覆上司自己無時間做。問佢嘅工作量，竟然用咗一個鐘打一大段字，講過去幾日自己做咗啲咩。咁樣安排時間，又難免個位上司會覆：「過去一個鐘，你本來已經完成咗份野，但你選擇用來回憶過去幾日的工作，怪唔得你今天需要OT，真係好感謝你的付出。（笑）」你話係咪衰呢，印象又再差咗啦。
