「初初入職，乜都唔識。」
作為職場新人，工作上總會遇到不少困難的地方，尋求同事幫忙本是合理，但同事卻用千百種藉口推搪，你甚至乎會想是不是自己人緣不好，為何別的同事又會互相幫忙呢？不，其實請求別人幫忙也是有技巧的。
| 1. 從對方傾向的話題切入
相比起「唔該你啊。」「求求你啊。」這類強人所難的說話，代入同事的角度更令其受落。要知道刻意的請求只會令人反感，相反先從對方傾向的話題切入，例如對方平日的愛好和目標等，更易展開後續有關請求的話題。
舉個例子，你請求同事代你進行採訪。
「聽講今日有某韓星岀席記招，我知你喜歡追星，不如你代我去採訪啦。」
VS
「唔該，你可不可以幫我把這個採訪完成」
哪個更順耳呢？
對話時多代入對方角度，一方面拉近雙方的距離，另一方面令自己更易融入職場圈子。更重要的是，不會給予對方為難的感覺，雙方關係更為和諧。
| 2. 表現岀「不只為自己，也為他好的」態度
人們只愛聽好消息，沒有人愛聽壞消息。幫人等同於要增加工作量，沒有人會想聽到這個壞消息，但轉個說法，可能對方就會有不一樣的想法，就好比只剩一杯水和還有一杯水的道理。假如我表現岀「不只為自己，也為他好」的態度，對方便會認為這不是在幫我忙，而是為了自己才做這件事。舉例而言，如果對方是個實習生，我就會以寫靚份cv的理由請他幫忙，相信很多人都會願意幫忙。
如果事情趕急，而同事態度猶豫。你可以把握常人趨吉避凶的心態，吸引對方為你提供協助。
舉個例子，你請求同事一齊趕工。
「案件進入趕工階段，我做唔切，你可不可以幫我，否則會連累你也被罵。」
這時候，雖然同事會感壓力，為避免後果，依然會選擇協助你。
*如非必要，不太建議大家以警告的形式要求他人提供協助。
| 3. 認可對方價值
動之以情，人人皆曉。但濫說好聽的褒義詞，小心對方只會覺得你口甜舌滑，沒存好心。
舉個例子
「你是一個好人，你幫幫我吧」
乍聽好像沒有問題，但細聽一下，其實就是句萬用罐頭句子。太敷衍了吧！
試換成
「我知道這是你的專長，因此我想請教一下……」
認可對方確實的長處，對方自然覺得你態度誠懇，更願意協助你。 如果你用心留意身邊同事，總會發掘到他們優異之處，請求幫忙時既找準好幫手，也能自然地表揚他的長處，令他感到受關注以及認可，建立更穩固的關係。
其實說到底都是要站在對方的立場上思考，讓對方感受到你在乎的不只是工作，不是利用他，而是作為朋友之間的請求，互相幫忙，讓他感受到當他需要幫忙時，你都會伸岀援手，當然這也是尋求別人幫忙的代價，否則別人下次就不會幫你了，也是職場生存之道啊。
