觀看上一篇：
【老細要聽聽】點樣同員工溝通系列（一）你首先要是一個「人」
【老細要聽聽】點樣同員工溝通系列（二）不説我 說我們
每當有新員工入職或者進行實習，總會由擁有一定資歷的員工或者主管帶領他們適應新鮮期，儘快跟上公司的要求以及節奏。
小至辦公室格局，大至會議匯報，你都表現出前輩的風範，令新員工相當仰羨，向你討教更多秘訣。於是看似完美的你大談自己過去的成就，滔滔不絕如江河水，下屬微笑地望住你，提醒你lunch hour快要結束了，便開始收拾餐盒。
你的確說了很多過去的事蹟。但拜託，現實有只試過成功，沒試過失敗的人嗎？｜
作為前輩，責任不只是描繪一個美好畫面，讓後輩憧憬，而是分享過程中的經歷，讓後輩了解需要經歷多少的挫折才能成就今天的你。所以，如果遇到一位你覺得未來可期的後輩，請你向他分享更多失敗的故事，而非點列式的成就。
| 成功不只一條道路
人有慣性。如果上司一直告訴下屬自己的成功經驗，分享成功的方法，那下屬只會看到一條出路，不敢也不願作出其他嘗試。這或許能讓下屬走少一些彎路，但誰知情況會不會有變，或者其他道路會否導向更好的結局呢？所以，你應該分享失敗的經驗，越多越好，協助下屬排除一些錯誤或者絕不適用的方法，讓他自己決定有效的方法。
| 坦誠相對
新人時期固然常以前輩或者上司為偶像，希望日後擁有相若的成就。但新人需要的實在不是一幅錶起的畫，而是如何畫好自己的畫。通過學習不同流派的畫法，選擇自己想傚法和跟隨的派別。新人尚處於起步階段，不熟悉太多職場上的事，極需前輩指領方向。如果前輩願意以過來人的身份分享經驗，新人會覺得自己與前輩也是一樣的，差別只在於時間以及經驗，亦會更願意聆聽你的意見。
雖然感激各位上司和前輩的分享，但也希望你們不要吝惜於分享失敗的經驗，衆多的失敗經驗往往帶來更多的提醒，單一的成功之路卻容易使人視野狹隘。
