雲端管理聽得多，經常用於文件管理，但原來人事管理都可以雲端處理！疫情令在家工作模式在本港變得普及，亦令企業思考如何遠程管理員工。最近再次進入在家工作潮，如果公司想知如何管理在家工作的員工，就繼續看下去吧！
Dcard是台灣最大社群網絡服務網站之一，員工大多25歲左右。Dcard 在3月開始實行在家工作，究竟公司用了甚麼方法讓員工關係依然緊密呢？
| 僱員互信關係
1. 個人故事分享
Dcard非常注重團隊合作，一直致力建立團結的企業文化。每個星期五的下午都設有員工分享個人故事的環節，讓員工之間互相了解更多。管理者亦可以認知員工的不同背景、性格、喜好，更容易為各員工調整更適合的管理手法。
2. 平日生活分享
作為Dcard的員工，當然對網絡潮流瞭如指掌，所以他們在一個聊天App – Slack上，製作了屬於Dcard的hashtag 頻道#remote life# 。員工任何時候都可以在app上留言分享個人生活。
這個聊天空間就像一個雲端茶水間，讓同事在家工作的時候都可以互相分享日常，關係不會因爲地理限制而疏遠。不論員工還是管理者都可以在這個頻道找到更多話題，打破陌生的關係，自然容易建立互信。
Dcard的員工不只一次對外表示，公司的氛圍就好像大學社團一樣，員工、僱主、管理層的感情都非常好。即使背景立場各有不同，對事不對人，感情越吵越好。
