A：今日做嘢做成點呀？
B：OK啦
A：咁你攰唔攰啊？
B：OK啦
A：你老細惡唔惡？
B：OK啦
老細：咩話？
大家嘅腦袋有冇即刻諗起嘅一個人？如果有，請你立即離遠佢。如果嗰個係你，快啲戒咗佢！佢絕對影響緊你嘅職場生活。
可能你會話其實講呢句都唔係太大問題姐，個人隨和啲，接受能力高啲，要求低啲，有錯咩？仲有呢個詞語咁中性，使唔使講到咁負面啊？
咁諗實在大錯特錯，有冇發覺經常講呢句嘅同事都係好樂於安穩，負責嘅工種亦都唔太起眼，好少犯錯又好少立功，多數俗稱佢做「透明人」。
但千祈唔好諗住透明人對於身邊嘅人冇影響喎，唔聲唔聲就會影響成個團隊嘅士氣同生產力，同team killer 冇分別。
呢類透明人因為唔多覺眼，所以佢整出嚟嘅問題亦都唔會太大，咁大家就會覺得小問題，可以唔使處理。但結果到佢變成大問題，就已經太遲。
呢類員工有一種特質就係比較安於現狀，冇咗一種向上流嘅動力，覺得穩定就係福氣。當全世界都為咗目標衝刺，佢就會繼續保持現況，例如繼續發揮下限嘅水準。每日諗住Hea 下Hea下，交嘢嘅質素去到可以收貨嘅水平，就放工happy。
佢哋仲會覺得因為咁樣生活好舒服而變得一成不變甚至唔識變通，繼續用呢種水準去敷衍人。
你唔去找麻煩，但麻煩會找上你。呢類員工都一樣，以為繼續靜靜地由佢做好份內事，唔製造矛盾，就可以對團隊產生最少影響。可惜佢哋只會拉低團隊嘅水準。試想像，將一個充滿工作熱誠嘅人，同一個經常講OK啦嘅人放埋一齊，前者只會望住隊友態度敷衍，已逐漸走向後者嘅路。
最後物以類聚，一班唔識變通、低要求嘅人就會聚埋一齊，整個團隊只會停滯不前不進則退。
Oka… 好！知道！
