同老細講想升職，就好似叫你女朋友唔好遲到一樣，一定諸多藉口。不過呢，就算升到職都唔一定係好嘢，有老細係升你職呀，但唔會加你人工，但就不斷加重你嘅工作量，話要更加稱合你嘅職位。係咪更加似女朋友應承你唔遲到，但要你由大西北去港島接佢出門口，一樣道理？
一枚打工仔想分享個案，話說之前有一個朋友不停鬧佢老細： 大佬呀，我都叫為間公司仆心仆命呀，要我OT，OK我留！要我發燒都趕起份proposal，OK我做！人工同工作量都唔啱比例，大大話話做咗3年，一直就等你升我職。但你一句覺得我唔值，就搵咗個外人坐個經理位，咩吸收多啲外面的經驗喎。我真係火都嚟埋，我咁多年嘅付出，原來對你嚟講係冇價值，人地經驗係經驗，我嘅經驗就唔係經驗嚟嘅。
一直以來，大部分行業都冇一個平均升職年數。雖然JobsDB喺2017年公佈嘅職位晉升調查報告有提到香港打工仔一般需要等2.92年先有得升職，但一枚打工仔都聽過有人可以用一年，由Officer（主任）晉升至Manager（經理），亦有人做咗11年「開荒牛」都仲係同一個位。所以話冇野係絕對嘅。(你估你想升就有得升?)
JobsDB份報告仲有講到，原來打工仔同老細認為嘅升職要求係唔一樣㗎。打工仔心目中有3個主要因素決定升職速度，除咗要工作表現好，仲要得上司鍾意同有運氣，先會升得快。但其實一般僱主就覺得表現突出同領導能力先係最決定性嘅因素。
兩者心目中嘅準則唔同，所以就會發生上面朋友分享嘅經歷。同一份調查仲反映到香港嘅打工仔，不論有冇得升，其實對個制度都冇信心，覺得成件事唔公平、唔客觀。上司想升邊個就升邊個，冇一套系統化嘅晉升機制，咁咪令到雙方企喺對立面。
其實工作咗一定年數，有時都會諗自己嘅能力又去到邊個level，如果冇得升職又係唔係代表自己真係冇價值？呢度大家可以先諗下：升職喺你心目中代表緊咩？有得升職對你來講又係咩意義？
對某啲人嚟講，可能係對於多年付出嘅一種補償，起碼打咗呢份工咁多年，點都升返一兩級啦。而另一類人就會覺得，其實喺職場上都想自己有成長，有得著，升職就係其中一種能力嘅肯定。呢類人相信只要不停增值自己嘅知識，累積自己嘅經驗，當能力去到某一個程度，就可以勝任更高職位，完成更難嘅工作。
一枚打工仔喺香港土生土長，又點會唔知香港係一個用你嘅職位高低評價你嘅社會地位嘅地方呢。人生漫漫長路，有人嬴在起跑線，有人又會慢慢跑到終點。而職場生活佔咗人生差唔多3分之2時間，如果發現自己的工作得唔到尊重，不如就試下轉個新環境，去搵一個係願意欣賞你嘅付出嘅公司啦！
