五招教你避免職場達克效應

五招教你避免職場達克效應

升職加薪是一眾打工仔的夢想,但你有否曾覺得落力為公司好,依然得不到分數呢?升職通通無你份,那些你認為能力欠奉的同事卻步步高升,平步青雲。如果有,請你先檢視自己有否陷入了「達克效應」。

達克效應指一些能力低的人有莫名的優越感,欠缺自知之明,高看了自己的實際能力,輕視了對方的能力,認為自己優勝於多數人。

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達克效應重點在於錯誤評估個人能力,高看自己實力。大家可以看看是否中招以下特徵?

| 1. 認知偏差導致高估個人實力

人對於世界的認知有限,無人能斷言自己了解絕對事實。但有人卻會因視野狹隘而誤以為自己已經掌握全部事實,導致了認知偏差,即是所謂越無知越自信。

| 2. 不能意識到他人的水準

能力差的人會認為自己的能力水平比一般人高,因此往往會看輕他人的能力,一方面認為自己可以做得更好,另一方面不認同別人也可做到自己的水平。

| 3. 無法意識自己的不足

能力差的人會過份自我膨脹,過份專注並放大自己的優點,對於自己的缺點則視而不見,甚至不會發現自己有缺點。

| 4. 只有提高自己的能力水準時,才能意識到之前的不足

能力差的人關注自己,因此別人如何勸告,當事人亦都不會聽取他人意見,以自我為中心除非當事人偶然地提高了實力,自行對比過去狀態,才會意識到己身的不足。

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達克效應絕對不利個人進步。所以小編整理了以下四點小提示,協助大家遠離達克效應。

| 1. 承認自己的不足,對任何事物保持開放態度

哲學家蘇格拉底(Socrates)的名言:「我只知道一件事,就是我什麼都不知道。」。無人是全知全能,意識自己的不足,敢於承認不完美,保持開放態度接受新事物。如此,大家才能像海綿一樣吸收更多知識,提高自身能力。

| 2. 多與别人溝通

了解他人的長處,繼而學習。所謂「以人為鏡可以明得失」,以客觀的標準判斷別人的經歷是否正確,從而學習其優勢,或以他人錯誤為鑑,避免重蹈覆徹。


| 3. 不要太快做決斷

下決定前,先認真聽取別人意見,整理各方意見進行分析。可以的話,最好諮詢該領域專家的意見。多聽他人意見才能打破個人的認知局限,擴闊視野,或許你會有不同的選擇以及出路。

| 4. 不斷學習

所謂學海無涯,持續學習,你會發掘更多未知領域,知道更多新奇知識,藉此了解自己學識之有限,有如天地之一井蛙。發現自己的無知,才能保持謙卑的心面對世界。

| 5. 不要攻擊別人的弱點

社會強調競爭,甚麼也要高低排名。人與人之間總存有莫名敵意,總想證明自己勝於他人,熱衷於攻擊他人弱點,抬高自己的優點。然而,請別盲目聚焦與對方的缺點,人必有其多面向,刻意忽略他人優點,只會令自信心膨脹,搞不清楚自己與他人的不同。

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綜合以上所述,各位打工仔們有沒有對升職有新的看法?與其眼紅別人升職,不如增強個人能力,或許下個升職的就會是你哦。

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