升職加薪是一眾打工仔的夢想，但你有否曾覺得落力為公司好，依然得不到分數呢？升職通通無你份，那些你認為能力欠奉的同事卻步步高升，平步青雲。如果有，請你先檢視自己有否陷入了「達克效應」。
達克效應指一些能力低的人有莫名的優越感，欠缺自知之明，高看了自己的實際能力，輕視了對方的能力，認為自己優勝於多數人。
達克效應重點在於錯誤評估個人能力，高看自己實力。大家可以看看是否中招以下特徵？
| 1. 認知偏差導致高估個人實力
人對於世界的認知有限，無人能斷言自己了解絕對事實。但有人卻會因視野狹隘而誤以為自己已經掌握全部事實，導致了認知偏差，即是所謂越無知越自信。
| 2. 不能意識到他人的水準
能力差的人會認為自己的能力水平比一般人高，因此往往會看輕他人的能力，一方面認為自己可以做得更好，另一方面不認同別人也可做到自己的水平。
| 3. 無法意識自己的不足
能力差的人會過份自我膨脹，過份專注並放大自己的優點，對於自己的缺點則視而不見，甚至不會發現自己有缺點。
| 4. 只有提高自己的能力水準時，才能意識到之前的不足
能力差的人關注自己，因此別人如何勸告，當事人亦都不會聽取他人意見，以自我為中心除非當事人偶然地提高了實力，自行對比過去狀態，才會意識到己身的不足。
達克效應絕對不利個人進步。所以小編整理了以下四點小提示，協助大家遠離達克效應。
| 1. 承認自己的不足，對任何事物保持開放態度
哲學家蘇格拉底（Socrates）的名言：「我只知道一件事，就是我什麼都不知道。」。無人是全知全能，意識自己的不足，敢於承認不完美，保持開放態度接受新事物。如此，大家才能像海綿一樣吸收更多知識，提高自身能力。
| 2. 多與别人溝通
了解他人的長處，繼而學習。所謂「以人為鏡可以明得失」，以客觀的標準判斷別人的經歷是否正確，從而學習其優勢，或以他人錯誤為鑑，避免重蹈覆徹。
| 3. 不要太快做決斷
下決定前，先認真聽取別人意見，整理各方意見進行分析。可以的話，最好諮詢該領域專家的意見。多聽他人意見才能打破個人的認知局限，擴闊視野，或許你會有不同的選擇以及出路。
| 4. 不斷學習
所謂學海無涯，持續學習，你會發掘更多未知領域，知道更多新奇知識，藉此了解自己學識之有限，有如天地之一井蛙。發現自己的無知，才能保持謙卑的心面對世界。
| 5. 不要攻擊別人的弱點
社會強調競爭，甚麼也要高低排名。人與人之間總存有莫名敵意，總想證明自己勝於他人，熱衷於攻擊他人弱點，抬高自己的優點。然而，請別盲目聚焦與對方的缺點，人必有其多面向，刻意忽略他人優點，只會令自信心膨脹，搞不清楚自己與他人的不同。
綜合以上所述，各位打工仔們有沒有對升職有新的看法？與其眼紅別人升職，不如增強個人能力，或許下個升職的就會是你哦。
