月份: 2020 年 9 月

收工唔知做咩好？約朋友出街好似太麻煩？限聚令放寬，條街太危險了？今次推介11款必玩多人連線遊戲，留係屋企都可以同班friend一齊玩！無咩事我都係留係屋企玩返鋪game先。

今次真係網友也瘋狂！
吉卜力工作室於本月宣布將公開所有宮崎駿、高畑勳（已逝）動畫劇照，9月先釋出8套動畫400張高清劇照，任粉絲們免費下載！
下載做wallpaper又得，學一班網友惡搞meme圖都得，得咗！

老闆美化榨壓，幻想迷惑你心智
上司惡意打壓，精神霸凌超壓抑
派系勾心鬥角，下屬求不被犧牲
體制死板僵硬，人人麻木不自知
人人事不關己，出頭份子成異類

為甚麼《半澤直樹》可以創下收視紀錄？續集依然人氣高企？
因為它成功將打工仔們壓抑的心聲宣洩出來，
敢做你我不敢在現實做的行為！
上司卸責、派系勾結、壁上觀戰通通給我滾！

升職加薪是一眾打工仔的夢想，但你有否曾覺得落力為公司好，依然得不到分數呢？升職通通無你份，那些你認為能力欠奉的同事卻步步高升，平步青雲。如果有，請你先檢視自己有否陷入了「達克效應」。

現代管理學之父彼得·德魯克(Peter Ferdinand Drucker) 在《卓有成效的管理者》 說過：「工作想要有卓越成效，下屬發現並發揮上司的長處是關鍵。」，也就是經典的管理思維模式——向上管理，向下負責。向上管理不是管理與被管理的關系，而是強調兩者之間的配合和協作的關系。

相信每個人都總有幾次非常專注在某件事上，並且快樂不知時日過，當查看時間時才發現時光飛逝，日月如梭，原來這種體驗稱為「心流」。進入這種狀態後，人體會產生奇妙的變化，會提高做事效率，更會產生一種抗奮狀態，非常適合一眾熱血打工仔，讓我們來看看甚麼是心流……何謂心流？心流即指一個人將個人精神力量完全投入在某個活動上，與此同時，心理上會產生高度的興奮及充實感等正面情緒。

談到管理學，相信大家一定會想到MBO（Management by objective），KPI（Key Performance Indicators）及OKR（Objective and Key Results），但三者又有甚麼分別？你的公司又適合哪種管理模式？今次小編整合了三者的特點，方便大家更了解三種管理模式的優缺點。

hello各位老細同埋上司，大家每天應對員工提出要求時，會不會總覺得「他的要求也算合情理，但就是不太符合公司規則」，結果在批准與否決之間掙扎良久呢？
管理團隊一向是門大學問。領導者既是公司制度的執行者和監督者，同時亦是員工的領袖，需要照顧他們的需求，增加團隊凝聚力。前者與後者看似存在衝突，令領導者頭痛不已，經常苦惱於如何取得平衡。以下兩點，你要注意。

唔開心 –> 諗邊度出現問題—睇資料/心得 –> 發現問題 –> mark係planner提自己 –> 頭幾日做到 –> 完 –> 有日突然醒起 –> 唔開心–> 不斷循環。
上一篇主要分析反思初期常見嘅問題，今日講嘅3個重點就會圍繞之後行動嘅部分。