標籤: 新手老闆

香港人係唔係真係好鍾意返工，呢個問題真係唔知點答。成日批評啲人阻住自己返工，最好就唔好阻住自己搵食。但又會好盼望打8號風球，可以休息一日。咁即係鍾意定唔鍾意呢？（真係好難捉摸~）

疫情帶起 Work from home （在家工作），我估一班打工仔應該相當開心，因爲既節省坐車時間，又唔洗比人長期監視住，網上甚至有人話要減人工換Home office！但經過「行山銀行」事件，老細們已經覺得同事 Work from home 姐係扮工，無任何工作成果。所以5月起，本地疫情緩和，公司都開始陸續叫同事返office開工。

ADP (又稱: 安德普翰) 在2018年隨機調查了19,346位、遍布19個國家和地區的全職和兼職員工，調查他們的員工敬業度和研究箇中原因。最後得出的結果係：阿聯酋的員工敬業度為全球最高，而中國的員工敬業度是全球最低。

員工敬業度是全球職場大趨勢，不少企業已經調整政策，嘗試令員工更投入工作。不過，很多本地企業或許不太了解這個概念，想「跟風」卻「撞板」，結果大有落差。如果你也在調整策略過程中不時碰壁，不如繼續看下去，檢視自己會否犯了以下4點錯誤。

同老細講想升職，就好似叫你女朋友唔好遲到一樣，一定諸多藉口。不過呢，就算升到職都唔一定係好嘢，有老細係升你職呀，但唔會加你人工，但就不斷加重你嘅工作量，話要更加稱合你嘅職位。係咪更加似女朋友應承你唔遲到，但要你由大西北去港島接佢出門口，一樣道理？

Google作為全球最佳僱主，連續八年創造出最佳職場環境，原來係以一個無為而治的態度管理五萬多個人才，究竟Google係如何「不管理」員工?

一枚打工仔曾經在一間五星級酒店的扒房做侍應，當時有唔少人睇唔起從事酒店業和航空業嘅職員，無理取鬧，故意辱駡嘅情況屢見不鮮。但公司講究服務質素，員工只可以咬牙吞下惡氣。每次遇到或者見到呢種場面，一枚打工仔都會覺得好委屈，點解服務人員就注定係地位低，唔會被人尊重。時間一長，幾多熱情鬥志都會慢慢消磨乾淨。

「客人就係上帝！」不論餐飲業、服務業等基乎所有行業都要視消費者為主人，服務要周到，先可以避免投訴。否則，輕則要賠償，重則就飯碗都不保！未料竟然有屬於服務性行業的航空公司打破慣例，將員工感受放到首位？員工一般唔係都係食物鏈最低層咩？一枚打工仔都好疑惑，究竟呢間係咩公司，可以做到「員工第一，客人第二」？

香港企業對於員工敬業度（Employee Engagement）可能仲係比較陌生，其實只需要12條問題，就可以幫你快速掌握自己公司內部嘅員工敬業度，相信大家一定好有興趣，即刻睇下係邊12條題目！

每天早上的地鐵、巴士都企滿一班行屍走肉的打工仔，他們對於上班充滿厭惡感。雖然每個老闆都不想承認，但香港的職場現況的確如此。其實老闆都明白員工對公司的不滿是有辦法改變，只是擔心公司的付出是否可以得到回報。員工快樂上班、投入工作，真的對公司有用嗎？